年前把我开了，今天我继续上班恶心他。扯皮半天，看他脸色快要变成猪肝色了，真他娘的解气
接下来要去搞他不签劳动合同的赔偿。想问一下，这种仲裁胜算如何?(有社保有工资流水记录)，如果对方压金额，我不同意会咋办，要打官司吗？

首先仲裁是一审终审制，你仲裁了就不存在后续打官司的事情
然后你的具体情况是怎么样，合同签没签，怎么签，为什么开的你这些
诉求一般是要求公司给予正常开除员工的赔偿，还有就是截止到你上班那天计发工资，没签合同有工资流水和社保这些证据基本也够了
通常这种胜算还是比较大的，只要员工没有干出什么出格的事情或者给公司造成重大损失

好吧，受教了，只接触过商事，想当然了