一年前离职的一家公司当时拿4000，走的时候问我新单位多少，我说6000，跟我说年底开6000，我就走了，结果今天知道接我班的那小子进去就是7000一年过去涨到9000了，比我现在还高点，我可去他妈的吧，就是气就是气就是气，觉都睡不着

其实整体来说新单位好多了，因为这里有点关系，好事轮得到我，香烟公车什么的；老单位的补贴都算进工资里的，平时什么都没有。我他妈就是听到这个事就气，狗日的主管有机会一点不给我上，节假日有事就找我，我一走就翻倍，真他妈煞笔

确实，资本就是吸血的

太实诚了，反正要走了不会报高了一点

很正常，工资倒挂是常态目前，因为没有7000，公司甚至招不到人。只是有的公司规定很死，加不了多少，有时候，你离职再回来，工资加更多。真的奇葩的操作。有的公司甚至宁愿花更多钱找新人，也不给老人加上去。唉。。。最后，能力不够，不举足轻重的人物，的确不会被公司考虑的。

老员工就是用来压榨的 千万别和资本家谈感情。只谈钱就行了

老单位距离近不少，他问也就想着差不多就留下来了不折腾了，跟我说年底我就铁了心走了

有些公司策略就是这逼样，宁愿多花点钱找新人和应届生，在这些老板眼里老员工就容易抱团摸鱼

所以出不了什么名企，百年企业都没几家。完全没有什么归属感，更别提什么35向社会输出人才了，反正就是那句话，你不干有的是人干。人口红利还没结束。

私企涨薪靠跳槽，大力跳就行

就交接了几天 不熟 不做评价

“老板怎么会裁掉努力的人，呜呜呜。”

所以有些人觉得自己只要做的好，公司就一定会善待你，这种想法是及其幼稚的。
适任只是岗位的基本要求，并不会对你薪资待遇的增长产生直接影响。
你所在的岗位和你本身，对于公司的主营业务成本、利润的关系，甚至不同位置决策者的偏好才会对你的待遇影响更大。

我没有怼你的意思，怼的是那些各种美化企业管理者的人，这种事情看开点，很普遍不要生气，祝你找到更好的工作。

引用

引用第7楼dc1135c7于2023-07-02 01:39发表的  :

日本好像跟我们完全相反……资历高哪怕能力平庸也就是能坐更高的位置……

所以现在寄了？

笑死，我们这里老员工升到主管了才20000，新来的一个傻了吧唧的基层都有27000，服了。

好像是这样的，因为你是老员工，如果给你加，那也得给其他人加。
所以对于那帮路灯挂饰来说，招新员工比给你加薪好。