年前把我开了，今天我继续上班恶心他。扯皮半天，看他脸色快要变成猪肝色了，真他娘的解气
接下来要去搞他不签劳动合同的赔偿。想问一下，这种仲裁胜算如何?(有社保有工资流水记录)，如果对方压金额，我不同意会咋办，要打官司吗？

不签合同？

胜算很大，但是要熬时间；
最好是让老板觉得麻烦调解了，赶紧拿钱，去下一家；

另外你有一条仲裁记录的话，下家人事如果比较专业，一般不待见。

首先仲裁是一审终审制，你仲裁了就不存在后续打官司的事情
然后你的具体情况是怎么样，合同签没签，怎么签，为什么开的你这些
诉求一般是要求公司给予正常开除员工的赔偿，还有就是截止到你上班那天计发工资，没签合同有工资流水和社保这些证据基本也够了
通常这种胜算还是比较大的，只要员工没有干出什么出格的事情或者给公司造成重大损失

不签劳动合同，公司败诉基本100%现在劳动局，劳动法都是在不伤筋动骨的情况下站在员工这边，但是你想搞死它缺基本不行

不签合同，有社保跟工资流水这类证明的话，去劳动局申请劳动仲裁，你没出现重大过错的，100%赢，基本上能拿多一到两倍的工资
走到劳动仲裁就不存在押金额这说法了，有钱一次性给，没钱分期给（还得你同意）
就是不知道你所在的位置，现在一些地方的劳动仲裁庭都是排满的，多少得等一会。

没签，入职啥都没有。然后干了一个月就转正了.开我是因为公司主业亏损，副业不干了。今天早上去，录了录音。但是没录到开我理由，只录到开除了我。

没签合同，两倍工资，爽大了

不签合同？一告一个准，双倍工资赔偿

还是问问律师吧 加油

100%胜率

上面有个人是瞎说，劳动仲裁是仲裁前置，到法院之前必须经过劳动仲裁，商事仲裁才是一裁终局。像你这种情况直接搜集证据去仲裁立案就行，小案子一般没人会瞎判。

好吧，受教了，只接触过商事，想当然了